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同维培训学院


2009年6月6日,深圳市共进电子股份有限188比分创建了同维网络学院;2015年3月1日,188比分将网络学院升级更名为同维培训学院,188比分董事长汪大维亲任学院院长。

学院以“开展企业、培育人才”为宗旨,校训为:“同心、同创、同享”。依据188比分总体开展战略和人力资源战略,逐步规划搭建和完善从皇城国际足球开户、中层、高层等不同层级的人才培育体系,推动188比分培训体系的建设,通过对各类员工和高中皇城国际足球开户治理人员的培训和开展,致力提升员工的专业能力和干部的治理水平。当前,学院开设有《“橙”就计划》、《策马计划》、《铸匠计划》、《星火计划》、《同维大讲堂》以及治理精英、储备干部等多个专项培训项目,,并建有E-learning网络学院、共进微学院(微信公众号),多层次多维度培育企业人才。

“传承文化,作育英才”,同维培训学院紧跟时代、锐意创新,不断整合企业内部、外部的优质教学资源,着力提高教学质量和治理水平,营造学习型的组织氛围,培育具有竞争优势的人才,从而撑腰188比分的战略实施、业务开展和人力资本增值,有力助推企业的开展。



优博娱乐城澳门赌博招聘《新职员入职培训》
每一位刚进入188比分的员工,为更快地了解并掌握188比分的制度、文化、理念、产品、生产基地的运作以及产品的生产流程,都将接收188比分新职员入职培训。该培训通过线上线下双渠道,学习与实践多形式相结合的方式,帮助新员工尽快地融入企业,成为认同企业文化的同维人。

校园招聘《“橙”就计划》
《“橙”就计划》项目是一年一度的让应届大学毕业生快速实现从学生人到职场人改变的一个重要项目。项目包含“集中训练营”“砺橙计划”、“橙长计划”等培育内容,旨在让应届大学毕业生快速的熟悉企业文化和工作环境,同心同维、和衷共进。快速融入188比分、增强业务了解能力、促进岗位胜任力、最终走向职业化,成为一个合格的同维人。

同维新人三项训练
为培育同维新人对企业文化的了解和归属感,188比分为一切的同维新人量身定制了独具特色的同维新人三项训练,在3年内须完成新人三项训练,以户外拓展性质为主。包括:“新人当自强,后浪推前浪——新人户外素养拓展训练”、“拥抱大海,挑战极限——新人50公里暴走运动”、“重九登高,志在顶峰——攀登梧桐山运动”。通过三项训练,锻炼意志,凝聚团队。

E-Learning学习平台
188比分为员工提供E-Learning学习平台,5000多门内外部课程,涵盖研发、生产、销售、治理和个人开展等方面。员工可随时随地通过PC端、学习APP和微信公众号三个端口娱乐在线学习,能够依据自身需要选修相应的课程;能够查询、下载及学习资料文档;能够参与问答和话题讨论等。员工通过参与各种学习任务,从而获得积分和等级昵称,还可进行礼品兑换。

“星火计划”项目
“传承文化、萃取经验,照亮他人、成就自我”。为了培育188比分内部讲师,不断提升师资水平,开拓并积存智慧结果,2010年以来,开展了八届“星火计划”项目,先后培育内部讲师800多人,其中通过认证的讲师累计近500人,开拓课程500多门。

“铸匠计划”项目
2015年,国家提出了“188比分制作2025”的开展战略,2016年,188比分步入创新转型的二次创业,要求深圳新桥、江苏太仓两地工厂必须稳步开展,创建“智能制作”,起步培育工匠,最终成为世界一流工厂。应188比分要求,同维培训学院开展了“铸匠计划”车间干部培育项目,对两地120名车间干部(包括工程师、车间主任和车间经理)进行为期一年的培训和辅导。通过学习,初步培育了车间干部和员工的工匠精神,提升了车间的治理能力,编制出首本《同维车间治理手册》,提交周改善报告:58份。项目结果丰硕,获得了188比分领袖的高度认可和学员的一致好评。

储备治理精英培育项目
2018年,应188比分人才开展战略“长板凳计划”(即领袖干部继任计划)的要求,同维培训学院与总部人力资源部联合开展了“储备治理精英培育项目”,首次采纳 “选拔+测评+培训”模式,通过为期四个月的学习和评鉴,让部分“有激情、有学习能力又有治理潜质”的优秀学员脱颖而出,进入188比分未来188比分皇城国际足球开户治理者的人选池。首期培训班于2018年1月至4月开展,来自集团各188比分的41名主任和业务骨干参与了学习和测评。

“同维大讲堂”项目
“培训助提绩效,学习成就卓越”。自2015年8月以来,学院长期开办“同维大讲堂”项目,旨在开拓员工眼界,对标行业标杆。大讲堂相继邀请技术专家、治理经验丰盛的治理人员、业务骨干以及外部资深讲师到讲堂分享行业前沿资讯和先进经验。至今已在集团四地开办40期,累计培训员工1700多人次。


 

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